Nicht Statutarische Aktienoptionen

Besteuerung von Arbeitnehmer-Aktienoptionen 2017-01-02 Wichtigste Mitarbeiter eines Unternehmens erhalten häufig Aktienoptionen als Teil ihrer Vergütung. Mitarbeiteraktienoptionen geben dem Arbeitnehmer das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien zu einem festen Preis zu einem festgelegten Termin oder in einem bestimmten Zeitraum zu erwerben. Wenn die Optionen gewährt werden, gibt es in der Regel Beschränkungen, wann sie ausgeübt werden können oder wann der erworbene Bestand verkauft werden kann, oder es besteht die Gefahr eines Verfalls des erworbenen Bestandes, bis der Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen erfüllt, wie etwa die Arbeit für den Arbeitgeber Eine bestimmte Anzahl von Jahren. Wenn alle Beschränkungen oder das Verzugsrisiko beseitigt sind, gelten die Optionen oder der erworbene Bestand als verliehen. Dass der Arbeitnehmer ein unwiderrufliches Recht auf das Eigentum hat. Wie die Optionen besteuert werden, hängt von der Art der Optionen ab, ob es einen Rabatt gab, wann die Optionen gewährt wurden und die Zeitintervalle zwischen dem Optionsgewährungsdatum, dem Ausübungsdatum und dem Aktienverkaufsdatum. Ein Nachteil der Entschädigung von Arbeitnehmern mit Aktienoptionen anstatt mit beschränktem Aktien besteht jedoch darin, dass Optionen vor dem Erwerb von Vermögenswerten erheblichen Wert verlieren können. Eingeschränkter Vorrat. Auf der anderen Seite, wird immer etwas Wert haben, es sei denn, das Unternehmen wird finanziell insolvent. Es gibt drei wesentliche Ereignisse bei der Entschädigung eines Mitarbeiters mit Aktienoptionen: Die Aktienoption wird gewährt, wobei der Mitarbeiter den Optionspreis bezahlt, um den Zuschuss zu erhalten oder ihn als Arbeitsleistung zu erhalten, muss der Mitarbeiter die Option für einen bestimmten Zeitraum halten Bis sie ausgeübt werden kann, zu welchem ​​Zeitpunkt der Mitarbeiter die Aktie erhält, dann verkauft der Mitarbeiter die Aktie und die Differenz zwischen dem Erlös aus dem Verkauf und den Kosten für den Erwerb der Aktienoptionen ist der Mitarbeitergewinn. Das Steuerrecht unterscheidet zwischen gesetzlichen Optionen. Die dem IRC 421-424 entsprechen müssen. (ISO) und Optionen, die im Rahmen eines Employee Stock Purchase Plans (ESPP) erworben wurden, sowie nicht statutarische Optionen. Die nicht unter diese Vorschriften fallen, sondern stattdessen der ungünstigeren steuerlichen Behandlung des IRC 83 unterliegen. Statutarische Optionen Die gesetzlichen Optionen erhalten eine steuerliche Vorzugsbehandlung. Wenn bestimmte Haltevorschriften eingehalten werden, entsteht für die Arbeitnehmer keine regelmäßige Einkommensteuerpflicht, weder wenn die Option gewährt wird oder wenn sie ausgeübt wird, und Gewinne, die nicht als ordentliche Erträge gelten, als Veräußerungsgewinne behandelt werden. Wenn jedoch die ausgeübten Optionen ausgeübt werden, wird die Option ausgebreitet. Der dem ausgeübten Aktienkurs abzüglich des Optionspreises entspricht, ist als positive Anpassung an die alternative Mindestbesteuerung (AMT) anzugeben, sofern sie über das Ende des Steuerjahres hinausgeht. Die AMT-Haftung ist nicht anzugeben, wenn die Aktie vor dem Ende des Steuerjahres verkauft wird, da sie dann als steuerpflichtiges Einkommen im Rahmen des regulären Steuersystems ausgewiesen werden muss. Option Spread Fair Market Wert der Aktie bei Ausübung Optionspreis AMT Anpassungsbeispiel Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine Anreizaktienoption zum Kauf von 100 Aktien der Gesellschaft zu ihrem Marktwert (FMV) von 9 a Aktie: 1 Jahr später üben Sie die Option aus Wenn die Aktien FMV ist 14 ein Anteil 2 Jahre später, wenn die Aktien FMV 16 ist eine Aktie. Ihre Rechte an der Aktie werden. Folglich wird Ihre AMT-Anpassung, berichtet auf Form 6251. um 1.600 900 700 erhöht. ISOs sind in der Regel besteuert, wenn die gekauften Aktien verkauft werden ISOs werden nicht besteuert, wenn sie gewährt werden oder wenn sie ausgeübt werden. Damit sich die ISO nach den Steuerregelungen als gesetzliche Aktienoptionen qualifizieren können, müssen sie innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung der Ausübung ausübbar sein und der Optionspreis muss mindestens dem fairen Marktwert der Aktie entsprechen. Wenn der aggregierte Marktwert der Aktie, die durch Ausübung von ISOs erworben werden kann, wenn die Ausübungsbeschränkung zum ersten Mal während eines Steuerjahres beseitigt wurde, 100.000 überschreitet, wird der Selbstbehalt als nicht-statutarische Aktienoptionen behandelt. Wenn der Mitarbeiter die Gesellschaft verlässt, muss die ISO innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden, die Einkünfte werden als nicht-statutarische Aktienoptionen besteuert. Als ISOs zu behandeln, müssen die folgenden Anforderungen erfüllt werden: ISOs müssen nach einem von der Gesellschaft angenommenen und von den Aktionären genehmigten Plan gewährt werden und die Mitarbeiter, die die Optionen erhalten können, müssen spezifiziert werden, dass der Plan genehmigt werden muss Aktionäre innerhalb von 12 Monaten, entweder vor oder nach dem Zeitpunkt, an dem der Plan verabschiedet wird, müssen Optionen innerhalb von 10 Jahren nach dem früheren Zeitpunkt des Annahme - oder Genehmigungsdatums gewährt werden können, müssen die Optionen innerhalb von 10 Jahren ab Gewährungstag ausübbar sein Als der Marktwert der Aktie, wenn die Optionen nicht übertragbar sein können, es sei denn, wegen des Todes der Täter können die Optionen nur durch den Mitarbeiter des Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Gewährung ausgeübt werden, dürfen nicht mehr als 10 der gesamten kombiniert Die Stimmrechte aller Aktienklassen der Arbeitgeber - gesellschaft oder ihrer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft. Haltedauerregelungen Ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust kann nur dann an der Aktie beansprucht werden, wenn die Aktie mindestens 2 Jahre nach der Gewährung der ISO und mindestens 1 Jahr nach Ausübung der Option gehalten wurde. Diese Haltezeitregel gilt als erfüllt, wenn ein früherer Verkauf zur Interpretation von Interessenkonflikten motiviert wurde. Wenn der Haltedauer-Test nicht erfüllt wurde, wird der Gewinn aus dem Aktienverkauf als normaler Lohneinkommen behandelt, der gleich der Optionsspanne ist: Ordentliche Lohnausübungsoption Ausübungspreisoption Zuschusspreis Die Bemessungsgrundlage für die Aktie wird um jeden Betrag erhöht Die als Lohn behandelt wurde. Beispiel Holding-Zeitraum Regeln 12. März: Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine ISO zu 100 Aktien Aktien an ihre FMV von 10 pro Aktie zu kaufen. 6. Januar, 2. Jahr: Sie üben die Option aus, wenn die Aktien FMV 12 pro Aktie waren. 26. Januar, 3. Jahr: Sie verkaufen die Aktie für 15 pro Aktie. Obwohl Sie die Aktie für mehr als 1 Jahr gehalten, haben Sie nicht halten es für mindestens 2 Jahre ab der Option Gewährung Datum. Im Verkaufjahr ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Optionspreis von 10 je Aktie und dem Ausübungspreis von 12 je Aktie als Lohn zu melden. Der Rest ist Kapitalgewinn: Verkaufspreis (15 100 Aktien): Mitarbeiteraktien Kaufpläne Mitarbeiterbestand Kaufpläne (ESPPs) sind genehmigte Pläne für Aktionäre, in denen Mitarbeiter Optionen zum Kauf von Aktien der Arbeitgeberaktie oder ihrer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft gewährt werden. Um nach den gesetzlichen Optionsregeln behandelt zu werden, darf keinem Mitarbeiter, der mehr als 5 der Stimmrechte des Arbeitgeberbestands oder der Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft des Arbeitgebers besitzt, gewährt werden. Alle Vollzeitkräfte müssen mit Ausnahme derjenigen mit weniger als 2 Jahren Beschäftigung, Teilzeit oder SaisonarbeitnehmerInnen einbezogen werden. Der Plan muss nicht diskriminierend sein, aber die Menge der Aktien, die jeder Mitarbeiter kaufen kann auf der Mitarbeiter Entschädigung basieren. Kein Mitarbeiter kann das Recht haben, mehr als 25.000 Aktien im Jahr zu kaufen, basierend auf dem Aktienkurs, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis darf nicht weniger als 85 des geringeren Wertes ausmachen: der Marktwert der Aktie bei Erteilung der Option oder der Marktwert der Aktie bei Ausübung der Option. Die Option muss innerhalb von 27 Monaten ab dem Tag der Gewährung oder 5 Jahre ausgeübt werden, wenn der Optionspreis auf dem Marktwert der Aktie basiert, wenn die Option gewährt wird. Der Arbeitnehmer muss kontinuierlich aus dem Optionsgewährungstag bis 3 Monate vor seiner Ausübung eingesetzt werden. Wenn der Mitarbeiter die Option zu einem niedrigeren Kurs als dem Marktwert der Aktie am Tag des Zuschusses erworben hat, wird der Betrag des Abschlags, der nicht höher als 15 sein kann, als ordentlicher Lohneinkommen behandelt. Aktienkäufe im Rahmen eines ESPP unterliegen den gleichen Haltedauerregeln wie für ISOs. Die Steuer muss nicht gezahlt werden, bis die Aktie verkauft wird und der Gewinn, abzüglich eines Lohns, als Kapitalgewinn behandelt wird. Wenn die Aktie mit Verlust verkauft wird, dann ist es ein Kapitalverlust. Werden Halteperioden nicht erfüllt, so erkennt der Arbeitnehmer das Erwerbseinkommen als Minderwert des Veräußerungserlöses oder den Marktwert des Arbeitnehmers abzüglich des Optionspreises oder den Marktwert der Aktien, wenn die Option abzüglich der Option gewährt wurde Preis. Hat der Arbeitnehmer eine im Rahmen einer ESPP gewährte Option ausgeübt, so erhält er Form 3922, Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiteraktienkaufplan nach § 423 (c) nach Ablauf des Steuerjahres erworben werden. ESPP Beispiel Sie zahlen 10 pro Aktie für eine Option zum Kauf von 1000 Aktien der Gesellschaft, wenn der Marktwert der Aktie 11 ist. Ein Jahr später üben Sie die Option aus, wenn der Marktwert der Aktie 15.000 betrug. 2 Jahre später, verkaufen Sie die Aktie für 20.000. Da Sie die Option mit einem Abschlag von 11 10 1 je Aktie erworben haben, werden 1000 Ihrer Gewinne im Jahr des Optionskaufs als Lohn behandelt. Der Rest wird als langfristiger Kapitalgewinn in Höhe von 20.000 11.000 9000 im Jahr der Option behandelt Lagerverkauf. Wenn Sie jedoch die Haltedauer nicht erfüllt hätten, müssten 15.000 10.000 1000 4000 als Lohn behandelt werden und Ihr langfristiger Kapitalgewinn würde nur 20.000 15.000 5000 betragen. Nicht-statutarische Aktienoptionen Nicht statutarische Aktienoptionen (aka nicht qualifizierte Aktienoptionen) Sind nach IRC 83 einer ungünstigeren steuerlichen Behandlung unterworfen und können unter bestimmten Voraussetzungen als nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütung nach § 409A angesehen werden, wenn der Ausübungspreis bei Erteilung der Option unter dem Basiswert liegt. Wenn die Aktienoption einen leicht feststellbaren Marktwert hat, dann: Ordentliches Lohneinkommen (Fairer Marktwert der Option Optionspreis kostenpflichtig) Anzahl der Aktien Eine nicht-statutarische Option hat einen leicht feststellbaren Marktwert, wenn: die Option übertragbar ist Werden, sofern sie gewährt werden, keine Bedingungen oder Einschränkungen bestehen, die diesen Marktwert beeinträchtigen und der Wert des Optionsrechtes leicht ermittelt werden kann. In den meisten Fällen wird eine Option keinen leicht ermittelbaren Marktwert haben, es sei denn, sie wird an einer Börse gehandelt, und da Mitarbeiteroptionen nie an öffentlichen Börsen gehandelt werden, haben sie fast nie einen leicht feststellbaren Marktwert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Freiverkehrsoptionen ohne feststellbare FMV werden in dem Jahr, in dem die Option ausgeübt wird, als ordentliche Erträge besteuert: Ordentliches Lohneinkommen (Ausübungspreis Optionspreis kostenpflichtig) Anzahl der Aktien Wenn die Aktie nicht ausgeübt wird, Lagerwesten. Im Gewährungsjahr werden Gewinne als ordentliches Lohneinkommen besteuert, das gleich dem Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübungsfrist abzüglich des gezahlten Betrages ist, auch wenn der Steuerpflichtige an der Aktie beteiligt ist. Ordentlicher Lohneinkommen (Stock FMV am Vesting Date Optionspreis) Anzahl der Aktien Der ordentliche Lohneinkommen unterliegt sowohl der Einkommens - als auch der Beschäftigungssteuern. Wird der Gewinn, der als Lohneinkommen ausgewiesen wird, auf die steuerliche Grundlage der Aktie addiert: Steuerbasis des Aktienoptionspreises Paid Gewinn, der als Ertrag gemeldet wird Nach dem Verkauf der Aktie wird jeder Gewinn oder Verlust als Kapitalgewinn oder Verlust behandelt: Erträge aus Kapitalerhöhungen oder Veräußerungserlösen Veräußerungserlöse Steuerliche Grundlagen Nicht aktienrechtliche Aktienoptionen können zusätzlich zu Anreizoptionen gewährt werden. Im Gegensatz zu den ISOs gibt es keine Beschränkung für die Anzahl der nicht-statutarischen Aktienoptionen, die gewährt werden können, da sie keine günstige steuerliche Behandlung erhalten. Datenschutzbestimmungen Für diesen Inhalt werden Cookies verwendet, um Inhalte und Anzeigen persönlich zu gestalten, Social Media-Funktionen bereitzustellen und den Traffic zu analysieren. Informationen werden auch über Ihre Nutzung dieser Website mit unseren Social Media-, Werbe - und Analytik-Partnern geteilt. Einzelheiten, einschließlich Opt-out-Optionen, werden in der Datenschutzerklärung zur Verfügung gestellt. Senden Sie eine eMail an thismatter für Vorschläge und Anmerkungen Seien Sie sicher, die Wörter ohne Spam in das Thema einzuschließen. Wenn Sie die Wörter nicht enthalten, wird die E-Mail automatisch gelöscht. Die Informationen sind so wie sie sind und ausschließlich für Bildung, nicht für Handelszwecke oder professionelle Beratung. Copyright-Kopie 1982 - 2017 von William C. Spaulding GoogleIntroduction zur Incentive-Aktienoptionen Einer der großen Vorteile, die viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, ist die Fähigkeit, Unternehmensbestand mit irgendeiner Art von Steuervorteil oder eingebautem Rabatt zu kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienbezugsplänen, die diese Merkmale enthalten, wie nichtqualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, von den Top-Führungskräften bis hin zum Depotpersonal. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreiz-Aktienoption. Die in der Regel nur für die wichtigsten Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein bekannt als gesetzliche oder qualifizierte Optionen, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Wesentliche Merkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nichtstatutarischen Optionen in Form und Struktur. Plan-ISOs werden zu einem Anfangsdatum, dem sogenannten Zuschusstermin, ausgegeben, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht aus, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, entweder die Aktie sofort zu verkaufen oder eine gewisse Zeit lang zu warten, bevor sie dies tut. Im Unterschied zu nicht gesetzlichen Optionen beträgt die Angebotsfrist für Anreizoptionen immer 10 Jahre, danach verfallen die Optionen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Vesting-Zeitplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Cliff Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter in vollem Umfang in alle Optionen erteilt, um ihm oder ihr zu diesem Zeitpunkt. Andere Arbeitgeber nutzen die abgestufte Ausübungsfrist, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus Zuschüssen. Der Arbeitnehmer ist dann in vollem Umfang in alle Optionen im sechsten Jahr aus Zuschuss. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann bar bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch die Verwendung eines Aktien-Swap. Bargain Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, zum Beispiel wenn der Mitarbeiter das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs meist nur Führungskräften und Führungskräften eines Unternehmens angeboten. ISOs können mit nichtqualifizierten Rentenplänen, die typischerweise auch für diejenigen an der Spitze der Unternehmensstruktur gekennzeichnet sind, informell verglichen werden, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung ist, was diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien mindestens zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung und ein Jahr nach der Ausübung der Optionen. Beide Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifikation Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht den vorgeschriebenen Haltedauer Anforderungen entspricht. Ebenso wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Verpfändung. Die steuerlichen Regelungen für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Handelsteil der Transaktion als Erwerbseinkommen, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber melden bis zu diesem Zeitpunkt keine Steuerberichterstattung jeglicher Art, bis die Aktie verkauft wird. Wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Verfügung ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchen-Element aus der Ausübung als verdientes Einkommen zu melden. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Aktienoptionen aus seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle Optionen beider Optionen ungefähr 13 Monate später aus, wenn die Aktie mit 40 a Aktie gehandelt wird und verkauft dann 1.000 Aktien von seinen Anreizwahlen sechs Monate danach für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Euro. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Erwerbseinkommen von 15.000 (40 Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertrag verdienen muss. Er muss das gleiche mit dem Schnäppchen-Element aus seiner nicht-gesetzlichen Ausübung tun, so wird er über 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten im Jahr der Ausübung haben. Aber er wird für seine qualifizierte ISO-Veranlagung nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) melden. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zu verweigern, so dass diejenigen, die eine disqualifizierende Verfügung zu machen beabsichtigen, sollten die Mittel für die Bezahlung der Bundes-, Landes-und lokalen Steuern beiseite legen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 ausgewiesen werden können, ist das Schnäppchenelement bei Ausübung auch ein Präferenzposten für die Alternative Minimum Tax. Diese Steuer wird auf Filmer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunalen Anleihen Zinsen, und ist so konzipiert, um sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige mindestens einen minimalen Betrag der Steuer auf das Einkommen, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Der Erlös aus dem Verkauf der ISO-Bestände muss auf dem IRS-Formular 3921 ausgewiesen und anschließend auf den Plan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einnahmen für ihre Inhaber, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel behandelt nur die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Weitere Informationen zu Anreizoptionen erhalten Sie bei Ihrem HR-Vertreter oder Finanzberater.